Ljudski resursi

Raspon plaća za osobu koja radi u Republika Srbija u kategoriji Ljudski resursi je obično od 76 296 RSD (minimalna plata ) do 211 643 RSD (najviši prosek, stvarna maksimalna plata je veća).

Ovo je ukupna mjesečna plaća uključujući bonuse. Plate se drastično razlikuju između različitih radnih mjesta. Ako vas zanima plata određenog posla, pogledajte dolje o platama za određenu poziciju.

Spisak pozicija u kategoriji Ljudski resursi i opisi njihovih poslova

HR Business Partner

• Kreiranje koncepta obuke zaposlenih, njihove procene i nagrađivanja.
• Koordiniranje procesa selekcije u kompaniji ili u dodeljenim odeljenjima.
• Saradnja sa menadžerima kompanije u rešavanju ličnih pitanja.
• Aktivno učešće u strateškim odlukama kompanije.
• Vođenje lične agende zaposlenih.
• Pružanje savetovanja menadžerima i zaposlenima u oblasti Zakona o radu i srodne zakonske regulative.

107 298 - 262 331 RSD

HR generalist

• Pružanje saveta rukovodiocima odeljenja i zaposlenima u vezi sa Zakonom o radu i povezanim zakonskim uredbama.
• Odgovornost za utvrđivanje potreba za personalom i zapošljavanje novih radnika.
• Upravljanje kadrovske administracije.
• Osiguravanje daljeg razvoja i edukacije zaposlenih.
• Izveštavanje rezultata upravi kompanije.
• Priprema dokumentacije za platnog odeljenja.

85 464 - 174 080 RSD

HR koordinator

• upravljanje dodijeljenim projektom, izbor zaposlenih
• briga o, koordinacija i odgovornost za dodijeljene zaposlene
• komunikacija sa predstavnicima poslodavca
• provjera prisustva, priprema obračunskih dokumenata

74 301 - 169 975 RSD

Konsultant za ljudske resurse

• Oglašavanje upražnjenih radnih mesta.
• Odabir kandidata iz interne baze podataka i eksternih izvora.
• Organizovanje i sprovođenje intervjua sa odabranim kandidatima u sklopu procesa selekcije.
• Procena kandidata sa ličnog i profesionalnog aspekta i njihova preporuka klijentima.
• Pružanje konsultacija i saveta klijentima i ljudima koji traže posao.
• Komunikacija sa dodeljenim klijentima.

72 788 - 177 233 RSD

Referent/asistent za ljudske resurse

• Definisanje kvalifikacionih preduslova za određena radna mesta.
• Odgovornost za sadržaj oglasa za zapošljavanje i komunikacija u masovnim medijima.
• Održavanje inervjua ss kandidatima za zapošljavanje.
• Priprema sadržaj ugovora o radu.
• Osiguravanje aktivnosti radnog odnosa vezanih za početak i kraj radnog odnosa.
• Priprema materijala potrebnih za proces plaćanja.
• Osiguranje obuke i obrazovnih aktivnosti unutar organizacije.
• Formulisanje, upravljanje i optimizacija sistema motivacije i pogodnosti.
• Odgovornost za arhiviranje i poštovanje zaštite ličnih podataka zaposlenih.

69 791 - 121 614 RSD

Rukovodilac odeljenja

• Nadgledanje svakodnevnih operacija odeljenja kako bi se obezbedila efikasnost i produktivnost.
• Razvijanje i implementiranje odeljenskih strategija i ciljeva koji su usklađeni sa ciljevima organizacije.
• Vođenje, mentorstvo i upravljanje timom zaposlenih, podsticanje pozitivne i saradničke radne sredine.
• Sprovođenje ocena performansi, pružanje povratnih informacija i identifikacija potreba za obukom članova tima.
• Saradnja sa drugim odeljenjima kako bi se obezbedio neometan tok komunikacije i koordinacija aktivnosti.
• Upravljanje odeljenskim budžetima i resursima, obezbeđivanje rentabilnih operacija.
• Analiza metričkih pokazatelja performansi odeljenja i priprema izveštaja za više rukovodstvo.
• Obezbeđivanje usklađenosti sa kompanijskim politikama, procedurama i relevantnim propisima.
• Rešavanje problema zaposlenih i razrešenje sukoba na taj i profesionalan način.
• Informisanje o industijskim trendovima i najboljim praksama radi poboljšanja efektivnosti odeljenja.

87 137 - 308 065 RSD

Specijalista za motivaciju i beneficije zaposlenim

• Učestvovanje u pripremi i sprovođenju strategija nagrađivanja zajedno sa menadžmentom kompanije.
• Planiranje ličnih troškova zaposlenih.
• Supervizija fondova namenjenih za plate zaposlenih.
• Revalorizacija visine plata i postojećih beneficija.
• Rešavanje problema koji su u vezi za nadoknadama zaposlenih.

87 679 - 223 350 RSD

Specijalista za obuku zaposlenih

• Odgovornost za sastavljanje plana aktivnosti obuke.
• Utrđivanje potreba za obukom i komunikacija s višim osobljem u razvoju plana treninga.
• Priprema grupnih i individualnih trening planova.
• Predstavljanje novog sistema obuke i novih projekata.
• Saradnja u sprovođenju sistema razvoja profesionalne karijere i stvaranje sistema daljnjeg obrazovanja.
• Stvaranje i sprovođenje sistema profesionalne karijere zaposlenih i kreiranje procesa koji će osigurati daljnji profesionalni razvoj zaposlenika.
• Sprovođenje razvojnih projekata organizacije.
• Nezavisno kreiranje, snimanje i revidiranje predloga obrazovnih aktivnosti (unutrašnjih i spoljašnjih).
• Izrada i rukovođenje katalogom aktivnosti obuke.
• Pružanje saveta pri kreiranju trening predloga.
• Priprema i organizacija internih treninga, priprema tehničke opeme i osiguravanje pogodne učionice.
• Praćenje povratnih informacija nakon održanih treninga u namerni poboljšanja pružanja usluga za neophodni razvoj zaposlenih.
• Obezbeđivanje obuke u drugim edukativnim kompanijama.
• Učešće u definisanju zahteva i specifikacija pri odabiru izvođača obuka.
• Komunikacija sa drugim izvođačima treninga.
• Pokrivanje/obezbeđivanje trenutnih kvalifikacionih potreba.
• Pružanje saveta menadžerima i zaposlenicima uključujući i predloge za dalju edukaciju.
• Nezavisan razvoj, kreiranje i dokumentovanje treninga i seminara za zaposlenike.
• Vođenje ili moderiranje seminara, konferencija, grupnih radova, studija, planiranja i model situacija.
• Sprovođenje vlastitih trening aktivnosti.
• Praćenje i analiza trendova i novosti na tržištu razvoja edukacije, edukacije za odrasle i ljudskih resursa i njihova implementacija kao odgovarajućih metoda.
• Odgovornost za krerianje zapisa održanih treninga i kurseva.
• Priprema izveštaja i statistika trening aktivnosti.
• Prezentacija procesa i ishoda trening aktivnosti za reviziju i kontrolu.
• Komunikacija sa ostalim eksternim kompanijama i institucijama (srednje škole, univerziteti, trening i edukativni centri, edukativne agencije itd) u nameri postizanja efikasne saradanje u implementaciji zajednički projekata.

81 248 - 173 523 RSD

Specijalista zadužen za proces selekcije, Rekruter

• Obavljanje telefonskih razgovora sa namerom identifikovanja i eliminisanja neprikladnih kandidata za poziciju.
• Pozivanje pogodnih kandidata na intervjue.
• Obavljanje intervjua sa kandidata, ispitujući prethodno iskustvo, očekivanu platu, itd.
• Testiranje jezičkih veština, sposobnosti i veština kroz simulirani dijalog, testiranja, itd.
• Redovno pregledanje biografija koje kandidati ostave na portalima za zapošljavanje, praćenje trenutnih potreba za radnim mestima na tržištu rada.
• Čuvanje podataka o kandidatima.

87 037 - 162 392 RSD

Ostale kategorije

Ekonomija, finansije, ... Elektroinženjerstvo Marketing, reklamiranje/advertajzing, ... Mašinstvo Obezbeđenje i zaštita Obrazovanje, naučni i ... Osiguranje Telekomunikacije Transport, špedicija, ... Upravljanje kvalitetom