Opis radne pozicije
- Osigurati nesmetano funkcioniranje sektora unutar kompanije.
- Upravljanje, koordiniranje, motivisanje i vrednovanje podređenih zaposlenih.
- Obuka novih zaposlenih.
- Pronalaženje i predlaganje treninga i kurseva za podređene zaposlene.
- Provera prisutnosti podređenih zaposlenih.
- Rešavanje nestandardnih situacija na radnom mestu.
- Učestvovanje u odabiru i otpuštanju zaposlenih.
- Priprema nedeljnih i mesečnih izveštaja.
Za kompanije - steknite samopouzdanje u odlučivanju o platama
Pošteno odredite plate zaposlenih. U tome će vam pomoći detaljan izveštaj o platama. Uvek ćete imati pri ruci relevantne podatke o platama.
Najčešći put karijere zaposlenog
Grafikon pokazuje kako zaposleni najčešće napreduju u karijeri. Kliknite na ime pozicije da biste se upoznali sa podacima o platama.
Pozicija Rukovodilac odeljenja - Bankarstvos na tržištu rada
Ova pozicija
je na rangu plata na
Zastupljenost žena na položaju
Prosečna starost ispitanika u poziciji
527. mesto
Portir, Osoblje za pružanje informacija
Privremeni i niskokvalifikovani poslovi
333 - 606 USD
65. mesto
Menadžer ljudskih resursa
Menadžerski posao
815 - 2 376 USD
64. mesto
Rukovodilac odeljenja
Bankarstvo
638 - 2 344 USD
63. mesto
Vođa tima
Menadžerski posao
646 - 2 591 USD
1. mesto
Generalni direktor
Viši menadžment
1 193 - 7 072 USD
Da li je ovaj opseg plata prevelik?
Prosečnu platu u vašem regionu možete saznati ispunjavanjem kratkog upitnika
Uporedite svoju platu sa drugima.Dobijte detaljne informacije o platama u vašoj zemlji
Pro
Izveštaj o plati za kompaniju
118,80 EUR*
* sa uključenim PDV-om / 99,00 EUR Cena bez PDV
Naručite- Plata na poziciju po regionima*, obrazovanju, praksi, veličini poslovanja
- Ukupna plata i njene komponente* (varijabilna komponenta, provizije, nagrade)
- Distribucija odgovora na platni spisak
- Raspon plata izražen je 1. decilom, 1. kvartilom, medijanom, 3. kvartilom, 9. decilom i prosečnom zaradom.
- Detaljna analiza svih nefinansijskih naknada koje se prate*
- Analiza finansijske koristi* * dostupno kada se koristi regresijski model
