Support Ukraine #StandWithUkraine
logo

Viši menadžment

Plata za poziciju Direktor sektora ljudskih resursa, Republika Srbija

Prosečna plata za Republika Srbija je
Na platu zaposlenog utiče nekoliko faktora, pre svega region u kome rade, dužina iskustva, veličina kompanije i drugo.
Uporedite svoju platu sa drugim ljudima na istoj poziciji i u istom regionu besplatno i anonimno
80% ljudi zarađuje:
121K - 538K RSD
10% zarađuje manje 121K RSD
10% zarađuje više 538K RSD

Plate u anketi su izražene u neto.

Na osnovu ankete o platama InfoPlate.rs, 80% ljudi na poziciji $pozicije u zemlji $zemlje zarađuje između 120 592 RSD i $mak mesečno $salari_tipe.

10% zaposlenih zarađuje manje od 120 592 RSD, a 10% ljudi zarađuje više od $mak.

Anketa se zasniva na podacima zaposlenih, očišćenim od ekstremnih i duplih vrednosti. Popunjavanjem besplatne, anonimne ankete, dobićete tačnije poređenje plata sa drugim ljudima koji rade na istoj poziciji kao i vi.

Koji posao obično obavlja Direktor sektora ljudskih resursa

  • Donošenje odluka o strateškom planiranju u oblasti upravljanja ljudskim resursima.
  • Osiguravanje efektivnosti upravljanja poverenim odsekom.
  • Odobravanje principa zapošljavanja i radnih odnosa.
  • Odobravanje metodologije za regrutaciju, obuku i nagradivanje zaposlenih, program za motivisanje, sistem vrednovanja, sistem obuke i profesionalni razvoj zaposlenih.
  • Upravljanje, koordiniranje i pregled rezultata rada poverene jedinice.
  • Upravljanje i kontrola bezbednosti i higijene na radu.
  • Saradnja sa drugim jedinicama kompanije.

Za kompanije - steknite samopouzdanje u odlučivanju o platama

Pošteno odredite plate zaposlenih. U tome će vam pomoći detaljan izveštaj o platama. Uvek ćete imati pri ruci relevantne podatke o platama.

Najčešći put karijere zaposlenog

Grafikon pokazuje kako zaposleni najčešće napreduju u karijeri. Kliknite na ime pozicije da biste se upoznali sa podacima o platama.

Pozicija Direktor sektora ljudskih resursas na tržištu rada

Ova pozicija
je na rangu plata na

16 mestu

Zastupljenost žena na položaju

n/a

Prosečna starost ispitanika u poziciji

n/a

473. mesto

Domar u školi

Obrazovanje, naučni i istraživački rad

Salary group 1

49 280 - 65 411 RSD

17. mesto

Stariji projekt menadžer

Menadžerski posao

Salary group 2

153 343 - 487 098 RSD

16. mesto

Direktor sektora ljudskih resursa

Viši menadžment

Salary group 2

120 592 - 538 057 RSD

15. mesto

C++ Programer

Informacione tehnologije

Salary group 2

120 928 - 549 081 RSD

1. mesto

Lead developer

Informacione tehnologije

Salary group 3

298 812 - 710 567 RSD

Da li je ovaj opseg plata prevelik?

Prosečnu platu u vašem regionu možete saznati ispunjavanjem kratkog upitnika

Uporedite svoju platu sa drugima.

Dobijte detaljne informacije o platama u vašoj zemlji

Podaci za odluke o platama
Izveštaj o platama
99,00 EUR*
Pristup za 1 korisnika
Idealno za jednokratnu analizu određenog radnog mesta.

Često postavljana pitanja i odgovori o plati na poziciji Direktor sektora ljudskih resursa.

Neto plata na poziciji Direktor sektora ljudskih resursa kreće se između 93 893 RSD i 998 295 RSD mesečno. Za precizno poređenje preporučujemo da uporedite svoju platu putem upitnika na InfoPlate.rs, čime ćete dobiti tačniji uvid u platu uzimajući u obzir region u kojem radite.

Najbolje plaćeni zaposleni na poziciji Direktor sektora ljudskih resursa imaju ukupnu neto platu od najmanje 538 057 RSD mesečno.

10% najbolje plaćenih zaposlenih na ovoj poziciji imaju ukupnu neto platu veću od 538 057 RSD mesečno, dok 10% najlošije plaćenih imaju manju od 120 592 RSD mesečno. Učestvovanjem u našem platnom upitniku dobijate precizno poređenje vaše plate sa prosekom na tržištu uzimajući u obzir region u kojem radite.

Nakon 5 godina rada na poziciji Direktor sektora ljudskih resursa zarađuje se 351 052 RSD mesečno u netu.

Za pregovaranje o plati treba se dobro pripremiti. Preporučujemo da se tokom pregovora o plati fokusirate na sledeće:
  • saznajte trenutnu tržišnu vrednost pozicije – na InfoPlate.rs to možete saznati besplatno i anonimno
  • isticanje iskustva i rezultata – dobro je pravilno tempirati razgovor o plati
  • proširene odgovornosti – ako radite više od svoje uloge i zaduženja
  • pripremite alternative – ako nije moguće povećanje plate, postoje i druge opcije (bonusi, dodatni godišnji odmor itd.)

Podaci o platama potiču iz platnog upitnika, gde svako može anonimno da uporedi svoju platu sa ostalim zaposlenima na istoj poziciji. Ove podatke čistimo i obrađujemo prema našoj metodologiji. Za poziciju Direktor sektora ljudskih resursa trenutno imamo prikupljeno 33 proverених ispitanika.