Support Ukraine #StandWithUkraine
Uporedite svoju platu!
logo

Ljudski resursi

Plata za poziciju Specijalista za obuku zaposlenih , Republika Srbija

Prosečna plata za Republika Srbija je
Na platu zaposlenog utiče nekoliko faktora, pre svega region u kome rade, dužina iskustva, veličina kompanije i drugo.
Uporedite svoju platu sa drugim ljudima na istoj poziciji i u istom regionu besplatno i anonimno
80% ljudi zarađuje:
88K - 188K RSD
10% zarađuje manje 88K RSD
10% zarađuje više 188K RSD
Uporedite svoju platu sa drugima.
Plate u anketi su izražene u neto.

Na osnovu ankete o platama InfoPlate.rs, 80% ljudi na poziciji $pozicije u zemlji $zemlje zarađuje između 87 897 RSD i $mak mesečno $salari_tipe.

10% zaposlenih zarađuje manje od 87 897 RSD, a 10% ljudi zarađuje više od $mak.

Anketa se zasniva na podacima zaposlenih, očišćenim od ekstremnih i duplih vrednosti. Popunjavanjem besplatne, anonimne ankete, dobićete tačnije poređenje plata sa drugim ljudima koji rade na istoj poziciji kao i vi.
Uporedite svoju platu sa drugima.

Koji posao obično obavlja Specijalista za obuku zaposlenih

  • Odgovornost za sastavljanje plana aktivnosti obuke.
  • Utrđivanje potreba za obukom i komunikacija s višim osobljem u razvoju plana treninga.
  • Priprema grupnih i individualnih trening planova.
  • Predstavljanje novog sistema obuke i novih projekata.
  • Saradnja u sprovođenju sistema razvoja profesionalne karijere i stvaranje sistema daljnjeg obrazovanja.
  • Stvaranje i sprovođenje sistema profesionalne karijere zaposlenih i kreiranje procesa koji će osigurati daljnji profesionalni razvoj zaposlenika.
  • Sprovođenje razvojnih projekata organizacije.
  • Nezavisno kreiranje, snimanje i revidiranje predloga obrazovnih aktivnosti (unutrašnjih i spoljašnjih).
  • Izrada i rukovođenje katalogom aktivnosti obuke.
  • Pružanje saveta pri kreiranju trening predloga.
  • Priprema i organizacija internih treninga, priprema tehničke opeme i osiguravanje pogodne učionice.
  • Praćenje povratnih informacija nakon održanih treninga u namerni poboljšanja pružanja usluga za neophodni razvoj zaposlenih.
  • Obezbeđivanje obuke u drugim edukativnim kompanijama.
  • Učešće u definisanju zahteva i specifikacija pri odabiru izvođača obuka.
  • Komunikacija sa drugim izvođačima treninga.
  • Pokrivanje/obezbeđivanje trenutnih kvalifikacionih potreba.
  • Pružanje saveta menadžerima i zaposlenicima uključujući i predloge za dalju edukaciju.
  • Nezavisan razvoj, kreiranje i dokumentovanje treninga i seminara za zaposlenike.
  • Vođenje ili moderiranje seminara, konferencija, grupnih radova, studija, planiranja i model situacija.
  • Sprovođenje vlastitih trening aktivnosti.
  • Praćenje i analiza trendova i novosti na tržištu razvoja edukacije, edukacije za odrasle i ljudskih resursa i njihova implementacija kao odgovarajućih metoda.
  • Odgovornost za krerianje zapisa održanih treninga i kurseva.
  • Priprema izveštaja i statistika trening aktivnosti.
  • Prezentacija procesa i ishoda trening aktivnosti za reviziju i kontrolu.
  • Komunikacija sa ostalim eksternim kompanijama i institucijama (srednje škole, univerziteti, trening i edukativni centri, edukativne agencije itd) u nameri postizanja efikasne saradanje u implementaciji zajednički projekata.

Za kompanije - steknite samopouzdanje u odlučivanju o platama

Pošteno odredite plate zaposlenih. U tome će vam pomoći detaljan izveštaj o platama. Uvek ćete imati pri ruci relevantne podatke o platama.
Isprobajte alatku za zarade besplatno

Najčešći put karijere zaposlenog

Grafikon pokazuje kako zaposleni najčešće napreduju u karijeri. Kliknite na ime pozicije da biste se upoznali sa podacima o platama.

Pozicija Specijalista za obuku zaposlenih s na tržištu rada

Ova pozicija
je na rangu plata na

180 mestu

Zastupljenost žena na položaju

n/a

Prosečna starost ispitanika u poziciji

n/a

476. mesto

Domar u školi

Obrazovanje, naučni i istraživački rad

Salary group 1

49 280 - 66 410 RSD

181. mesto

Zidar

Građevina i nekretnine

Salary group 2

63 328 - 221 942 RSD

180. mesto

Specijalista za obuku zaposlenih

Ljudski resursi

Salary group 2

87 897 - 188 464 RSD

179. mesto

Procesni inženjer

Proizvodnja

Salary group 2

87 304 - 189 338 RSD

1. mesto

Lead developer

Informacione tehnologije

Salary group 3

296 427 - 705 941 RSD

Da li je ovaj opseg plata prevelik?

Prosečnu platu u vašem regionu možete saznati ispunjavanjem kratkog upitnika

Uporedite svoju platu sa drugima.

Dobijte detaljne informacije o platama u vašoj zemlji

Podaci za odluke o platama
Izveštaj o platama
99,00 EUR*
Pristup za 1 korisnika
Idealno za jednokratnu analizu određenog radnog mesta.
Izveštaj o platama sadrži:
  • Plata za poziciju po regionu, obrazovanju, iskustvu, veličini kompanije, godinama
  • Raspodela ispitanika u platne grupe
  • Raspon plata od 1. do 9. decila
  • Pregled svih praćenih nefinansijskih davanja
  • Analiza finansijskih koristi
Narudžba
Primer izveštaja

Često postavljana pitanja i odgovori o plati na poziciji Specijalista za obuku zaposlenih .

Neto plata na poziciji Specijalista za obuku zaposlenih kreće se između 78 703 RSD i 287 678 RSD mesečno. Za precizno poređenje preporučujemo da uporedite svoju platu putem upitnika na InfoPlate.rs, čime ćete dobiti tačniji uvid u platu uzimajući u obzir region u kojem radite.

Najbolje plaćeni zaposleni na poziciji Specijalista za obuku zaposlenih imaju ukupnu neto platu od najmanje 188 464 RSD mesečno.

10% najbolje plaćenih zaposlenih na ovoj poziciji imaju ukupnu neto platu veću od 188 464 RSD mesečno, dok 10% najlošije plaćenih imaju manju od 87 897 RSD mesečno. Učestvovanjem u našem platnom upitniku dobijate precizno poređenje vaše plate sa prosekom na tržištu uzimajući u obzir region u kojem radite.

Nakon 5 godina rada na poziciji Specijalista za obuku zaposlenih zarađuje se 144 795 RSD mesečno u netu.

Za pregovaranje o plati treba se dobro pripremiti. Preporučujemo da se tokom pregovora o plati fokusirate na sledeće:
  • saznajte trenutnu tržišnu vrednost pozicije – na InfoPlate.rs to možete saznati besplatno i anonimno
  • isticanje iskustva i rezultata – dobro je pravilno tempirati razgovor o plati
  • proširene odgovornosti – ako radite više od svoje uloge i zaduženja
  • pripremite alternative – ako nije moguće povećanje plate, postoje i druge opcije (bonusi, dodatni godišnji odmor itd.)

Podaci o platama potiču iz platnog upitnika, gde svako može anonimno da uporedi svoju platu sa ostalim zaposlenima na istoj poziciji. Ove podatke čistimo i obrađujemo prema našoj metodologiji. Za poziciju Specijalista za obuku zaposlenih trenutno imamo prikupljeno 31 proverених ispitanika.