Gehälter für Positionen im Arbeitsbereich Personalwesen

Die Gehaltsspanne für Arbeitnehmer, die in Serbien in Personalwesen arbeiten, liegt normalerweise von 82 158 RSD (Mindestgehalt) bis 219 010 RSD (höchster Durchschnitt, tatsächliches Maximalgehalt darf auch höher sein).

Dies ist das monatliche Gesamtgehalt einschließlich Boni. Die Gehälter können je nach Jobposition stark variieren. Wenn Sie am Gehalt einer bestimmten Stelle interessiert sind, wählen Sie sie aus der Liste.

Liste der Positionen in der Kategorie Personalwesen und ihre Stellenbeschreibungen

Bildungsspezialist

• Verantwortung für die Erstellung eines Plans für Schulungsaktivitäten.
• Ermittlung der Schulungsbedürfnisse und Kommunikation mit leitenden Mitarbeitern bei der Entwicklung eines Schulungsplans.
• Erstellung von Gruppen- und Einzelschulungsplänen.
• Einführung neuer Schulungssysteme und neuer Projekte.
• Mitwirkung bei der Implementierung eines professionellen Laufbahnsystems und bei der Schaffung eines Systems für die Weiterbildung.
• Erstellung und Implementierung des professionellen Laufbahnsystems für Mitarbeiter und Schaffung von Prozessen zur Sicherstellung der weiteren beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter.
• Durchführung von Organisationsentwicklungsprojekten.
• Selbstständige Vervollständigung, Erfassung und Revision von Vorschlägen für Schulungsaktivitäten (intern und extern).
• Erstellung und Pflege eines Katalogs von Schulungsaktivitäten.
• Beratung bei der Erstellung von Schulungsvorschlägen.
• Vorbereitung und Organisation interner Schulungen, Vorbereitung technischer Ausrüstung und Sicherstellung geeigneter Unterrichtsräume.
• Verfolgung von Feedback zu durchgeführten Schulungen, um den Service für die notwendige Mitarbeiterentwicklung zu verbessern.
• Durchführung von Schulungsaktivitäten durch externe Schulungsunternehmen.
• Beteiligung an der Definition von Anforderungen und Spezifikationen für die Auswahl eines Lieferanten von Schulungsaktivitäten.
• Kommunikation mit externen Lieferanten von Schulungen.
• Abdeckung der aktuellen Qualifizierungsbedürfnisse.
• Beratung von Managern und Mitarbeitern bezüglich der Regelungen für die Weiterbildung.
• Selbstständige Entwicklung, Gestaltung und Dokumentation von Schulungen und Seminaren für Mitarbeiter.
• Durchführung oder Moderation von Seminaren, Konferenzen, Gruppenarbeiten, Fallstudien, Planungs- und Modellsituationen.
• Durchführung eigener Schulungsaktivitäten.
• Überwachung und Analyse von Trends und Neuheiten im Markt der Bildungsentwicklung und der Weiterbildung von Erwachsenen und des Personalwesens und ihre Implementierung nach Bedarf.
• Verantwortung für die Aufbewahrung von Aufzeichnungen über abgeschlossene Schulungen und Kurse.
• Vorbereitung von Berichten und Statistiken über Schulungsaktivitäten.
• Präsentation des Prozesses und der Ergebnisse von Schulungsaktivitäten für Audits und Controlling.
• Kommunikation mit anderen externen Unternehmen und Institutionen (Sekundarschulen, Universitäten, Schulungs- und Bildungszentren, Bildungsagenturen usw.), um eine effektive Zusammenarbeit bei der Umsetzung gemeinsamer Projekte zu erreichen.

89 337 - 197 402 RSD

Personal-Geschäftspartner

• Erstellen eines Konzepts für die Mitarbeiterschulung, -bewertung und -belohnung.
• Koordinierung von Auswahlprozessen im Unternehmen oder in zugewiesenen Abteilungen.
• Zusammenarbeit mit den Managern des Unternehmens bei der Lösung von Personalfragen.
• Aktive Teilnahme an strategischen Entscheidungen des Unternehmens.
• Führen der persönlichen Mitarbeiteragenda.
• Beratung der Manager und Mitarbeiter im Bereich des Arbeitsgesetzbuchs und der damit verbundenen Gesetzgebung.

120 568 - 272 023 RSD

Personalbeauftragter

• Festlegen der Qualifikationsvoraussetzungen für bestimmte Arbeitspositionen.
• Verantwortung für den Inhalt von Stellenausschreibungen und deren Kommunikation in den Massenmedien.
• Durchführung von persönlichen Vorstellungsgesprächen mit Bewerbern.
• Vorbereitung des Inhalts von Arbeitsverträgen.
• Sicherstellung arbeitsbezogener Aktivitäten im Zusammenhang mit dem Beginn und Ende einer Beschäftigung.
• Vorbereitung der Materialien für die Gehaltsabrechnung.
• Sicherstellung von Schulungs- und Weiterbildungsaktivitäten innerhalb der Organisation.
• Formulierung, Steuerung und Optimierung des Systems der Motivation und Vergünstigungen.
• Verantwortung für die Archivierung und Einhaltung des Schutzes von Mitarbeiter-Daten.

68 701 - 123 309 RSD

Personalberater

• Stellenanzeigen schalten.
• Auswahl von Kandidatenprofilen aus interner Datenbank und externen Quellen.
• Organisation und eigenständige Durchführung von Auswahlgesprächen mit Kandidaten.
• Bewertung von Kandidaten aus persönlicher und fachlicher Sicht und die anschließende Empfehlung an die Kunden.
• Beratung und Betreuung von Kunden und Jobsuchenden.
• Regelmäßige Kommunikation mit zugewiesenen Kunden.

78 439 - 192 383 RSD

Personalgeneralist

• Beratung der Vorgesetzten und Mitarbeiter in Bezug auf den Arbeitsgesetzbuch und die damit verbundene Gesetzgebung.
• Verantwortung für die Identifizierung des Personalbedarfs und die Anwerbung neuer Mitarbeiter.
• Führung der Personnalverwaltung.
• Gewährleistung der Weiterentwicklung und Ausbildung der Mitarbeiter.
• Berichterstattung der Ergebnisse an die Unternehmensleitung.
• Vorbereitung von Dokumenten für die Lohnbuchhaltung.

99 547 - 177 977 RSD

Personalkoordinator

• Führung des zugewiesenen Projektes, Auswahl von Angestellten
• Betreuung, Koordination und Verantwortung für die zugewiesenen Angestellten
• Kommunikation mit den Vertretern des Arbeitgebers
• Kontrolle des Besuchs, Vorbereitung der Gehaltunterlagen

77 048 - 190 663 RSD

Personalvermittler

• Durchführung von Telefoninterviews, um ungeeignete Bewerber für die Stelle zu identifizieren und auszuschließen.
• Einladung geeigneter Bewerber zu Vorstellungsgesprächen.
• Durchführung von Bewerbungsgesprächen mit den Bewerbern, bei denen Informationen über bisherige Erfahrungen, erwartetes Gehalt usw. eingeholt werden.
• Überprüfung der Sprachkompetenz, Fähigkeiten und Fertigkeiten durch simulierte Dialoge, Tests usw.
• Regelmäßige Überwachung von Bewerbern auf Jobportalen und Beobachtung der aktuell gefragten Stellen auf dem Markt.
• Führung von Bewerberakten.

93 035 - 176 966 RSD

Vergütungs- und Leistungsspezialist

• Teilnahme an der Festlegung von Vergütungsstrategien innerhalb des Unternehmens.
• Planung der Personalkosten.
• Überwachung von Abhebungen von den für die Vergütung der Mitarbeiter bereitgestellten Mitteln.
• Neubewertung der Höhe von Gehältern und gewährten Leistungen.
• Lösung von Problemen im Zusammenhang mit der Vergütung.

101 905 - 249 429 RSD

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