Metodologija ankete o platama na Infoplate.rs
Infoplate.rs je internet stranica na kojoj je moguće uporediti plate za više od 700 radnih pozicija. Spisak pozicija odražava tržište rada u Republici Srbiji i stalno se ažurira.
Ovo istraživanje plata nastalo je 2007. godine (tada pod nazivom Merces.sk). Autor metodologije prikupljanja, sakupljanja i obrade podataka u istraživanju i njihove analize je kompanija Alma Career Slovakia Ista metodologija prikupljanja podataka se koristi i putem lokalizovanih platnih portala u Češkoj (Platy.cz), Mađarskoj (Fizetesek.hu), Poljskoj (Pensjometr.pl), Bugarskoj (Zaplatomer.bg), Rumuniji (Paylab.ro), Estoniji (Palgad.ee), Litvaniji (Manoalga.lt), Letoniji (Algas.lv), Hrvatskoj (Mojaplaca.hr), Bosni i Hercegovini (Plata.ba), Severnoj Makedoniji (Mojaplata.mk), Slovačkoj (Platy.sk) i na međunarodnom portalu Paylab.com.
Za koga je Infoplate.rs?
Ciljna grupa portala su ljudi na tržištu rada koji žele da uporede svoju platu, kao i kompanije koje treba da donose odluke o nagrađivanju na osnovu aktuelnih i pouzdanih podataka.
Pojedinci
Ljudi ne samo u Srbiji, već praktično na svakom tržištu rada, imaju potrebu da uporede svoju platu, pre svega da bi saznali da li su za svoj rad pravedno nagrađeni. Visina plate za mnoge predstavlja meru priznanja i samovrednovanja, a istovremeno služi kao praktičan pokazatelj za finansijsko planiranje ili donošenje karijernih odluka.
Upoređivanje može motivisati na poboljšanje učinka, dodatno obrazovanje ili promenu posla. Takođe podstiče transparentnost i pomaže u otkrivanju mogućih nejednakosti u nagrađivanju. Na kraju, nije reč samo o novcu, već i o osećaju pravičnosti, priznanja i jednakosti na radnom mestu.
Kompanije
Firme ispituju plate u različitim istraživanjima kako bi imale pregled aktuelnih trendova i bile konkurentne na tržištu rada. To im pomaže da privuku i zadrže talentovane zaposlene, postave fer i transparentnu politiku plata i spreče fluktuaciju.
Takvi podaci služe i kao podrška pri planiranju budžeta, nagrađivanju prema učinku i internom poređenju pojedinačnih pozicija. Zahvaljujući tome, firme mogu efikasno upravljati svojim strategijama plata i graditi poverenje u radnom okruženju.
Upoređivanje plata za pojedince
Zaposleni mogu na sajtu Infoplate.rs besplatno uporediti svoju platu sa aktuelnim platama na tržištu. Za poređenje je potrebno popuniti anonimni platni upitnik. Rezultat je izveštaj u kojem mogu videti poređenje svoje plate sa trenutnom prosečnom platom na tržištu, uzimajući u obzir region koji su naveli u upitniku. Izveštaj je dopunjen platama prema uzrastu, kao i platama u odabranim zemljama radi poređenja. Deo izveštaja su i najčešći nefinansijski benefiti koji se nude na poziciji, kao i saveti kako pregovarati o plati.
Infoplate.rs usluge za firme
Usluge za firme se pružaju u okviru Platnog alata. Platni alat je veb aplikacija u kojoj je moguće aktivirati uslugu Plate od zaposlenih.
Plate od zaposlenih
Podatke o platama prikupljamo direktno od zaposlenih koji su popunili platni upitnik. Ovi podaci se automatski čiste od duplikata i ekstremnih vrednosti. Očišćeni podaci ulaze u naš smart model, koji je zasnovan na kvantilnoj regresiji i uzima u obzir veze između pozicija, regiona, veličine firme, obrazovanja, iskustva i uzrasta. Zahvaljujući tome možemo odrediti visinu plate i za pozicije sa manjim brojem ispitanika. U svakom izveštaju je transparentno navedeno iz kog broja ispitanika su podaci za izabranu poziciju izračunati.
Izveštaj sadrži tzv. histogram, odnosno grafikon koji prikazuje raspodelu zaposlenih za traženi uzorak po platnim opsezima.
Još jedna važna statistika je platni raspon izražen osnovnim percentilima, gde se porede osnovna i ukupna plata.
Podaci o platama za firme prikazuju se pomoću osnovnih percentila:
- 1. decil – 10% zaposlenih zarađuje manje od navedene vrednosti
- 1. kvartil – 25% zaposlenih zarađuje manje od navedene vrednosti
- medijana – polovina zaposlenih zarađuje manje/više od navedene vrednosti
- 3. kvartil – 25% zaposlenih zarađuje više od navedene vrednosti
- 9. decil – 10% zaposlenih zarađuje više od navedene vrednosti
Pored toga, klijent ima mogućnost da izabere tzv. midpoint, vrednost percentila za koju želi da u izveštaju vidi odgovarajuću platu.
Izveštaj se nastavlja dodatnim grafikonima i tabelama koje prikazuju raspad plata prema osnovnim kriterijumima koji su odlučujući za platu: iskustvo, veličina kompanije, obrazovanje, uzrast itd. Na kraju izveštaja je i predikcija plate za narednu godinu. Izveštaj o platama može biti usmeren na odabranu industriju.
Veličina kompanije
- Mala firma – do 50 zaposlenih
- Srednja firma – 50 do 249 zaposlenih
- Velika firma – preko 250 zaposlenih
Iskustvo
- junior – do 2 godine iskustva
- medior – 3 do 5 godina iskustva
- senior – 6 i više godina iskustva
Informacije o finansijskim i nefinansijskim benefitima
Pored podataka o platama, ako ima dovoljno ispitanika, izveštaj daje pregled paketa nagrađivanja i nefinansijskih benefita. Podaci o finansijskim i nefinansijskim benefitima se računaju klasičnom statistikom i za ove proračune zahtevamo najmanje 15 ispitanika koji ispunjavaju sve kriterijume iz formulara.
Podaci o platama u usluzi Plate od zaposlenih se ažuriraju mesečno.
Zahvaljujući međunarodnom karakteru istraživanja, firme mogu dobiti pristup podacima o platama za više od 130 zemalja sveta. Jedinstvena metodologija istraživanja na globalnom nivou omogućava poređenje plata u različitim zemljama.
U kojim slučajevima nije moguće prikazati podatke o platama?
Uprkos primeni našeg smart modela, može se desiti da nije moguće prikazati informaciju o plati za određenu poziciju. To se dešava uglavnom kod novih pozicija ili kada za zemlju imamo istorijski premalo prikupljenih podataka.
U takvim slučajevima pojedincima nudimo dokument sa savetima i preporukama kako pregovarati o plati. Korisnik može zatražiti automatsko slanje poređenja plata kada bude moguće proceniti platu. Dovoljno je da navede svoju email adresu, na koju ćemo poslati link za poređenje plata.
Unesite prosek plate
