Opis radne pozicije
- Učestvovanje u pripremi i sprovođenju strategija nagrađivanja zajedno sa menadžmentom kompanije.
- Planiranje ličnih troškova zaposlenih.
- Supervizija fondova namenjenih za plate zaposlenih.
- Revalorizacija visine plata i postojećih beneficija.
- Rešavanje problema koji su u vezi za nadoknadama zaposlenih.
Za kompanije - steknite samopouzdanje u odlučivanju o platama
Pošteno odredite plate zaposlenih. U tome će vam pomoći detaljan izveštaj o platama. Uvek ćete imati pri ruci relevantne podatke o platama.
Najčešći put karijere zaposlenog
Grafikon pokazuje kako zaposleni najčešće napreduju u karijeri. Kliknite na ime pozicije da biste se upoznali sa podacima o platama.
Pozicija Specijalista za motivaciju i beneficije zaposlenim - Ljudski resursis na tržištu rada
Ova pozicija
je na rangu plata na
Zastupljenost žena na položaju
Prosečna starost ispitanika u poziciji
527. mesto
Portir, Osoblje za pružanje informacija
Privremeni i niskokvalifikovani poslovi
36 500 - 66 353 RSD
139. mesto
Rukovodilac pravne službe
Menadžerski posao
68 663 - 206 228 RSD
138. mesto
Specijalista za motivaciju i beneficije zaposlenim
Ljudski resursi
67 694 - 185 292 RSD
137. mesto
Menadžer za raznolikost, jednakost i inkluziju
Administracija
84 347 - 163 801 RSD
1. mesto
Generalni direktor
Viši menadžment
130 760 - 774 926 RSD
Da li je ovaj opseg plata prevelik?
Prosečnu platu u vašem regionu možete saznati ispunjavanjem kratkog upitnika
Uporedite svoju platu sa drugima.Dobijte detaljne informacije o platama u vašoj zemlji
Pro
Izveštaj o plati za kompaniju
118,80 EUR*
* sa uključenim PDV-om / 99,00 EUR Cena bez PDV
Naručite- Plata na poziciju po regionima*, obrazovanju, praksi, veličini poslovanja
- Ukupna plata i njene komponente* (varijabilna komponenta, provizije, nagrade)
- Distribucija odgovora na platni spisak
- Raspon plata izražen je 1. decilom, 1. kvartilom, medijanom, 3. kvartilom, 9. decilom i prosečnom zaradom.
- Detaljna analiza svih nefinansijskih naknada koje se prate*
- Analiza finansijske koristi* * dostupno kada se koristi regresijski model
